作者：试管君 发布时间：2023-06-15 10:12 点击数：℃
我们每一个在公司工作的人，公司都会依法为我们签订劳动合同，签订后，如果公司因故不正常聘用员工，就要提前与员工沟通，解除劳动合同，但需要遵循劳动合同法，公司也会给员工一定的经济补偿，但补偿金如何计算呢？我们一起来看一下
我们在单位工作的年限决定了补偿金的多少，这里有以下几点需要考虑：
[1）在同一单位工作不满6个月而离职的，单位要补偿劳动者半个月的工资。
[2）在同一单位工作半年以上不满一年的，单位必须补偿劳动者全年的工资，以代替一个月的工资。
[3]在同一单位工作数年的，每工作满一年，可获得一个月的工资。
[4）支付经济补偿金的最长年限不得超过12年。
[5）职工月工资高于企业所在地区上年度平均月工资3倍的，企业应当支付相当于职工月平均工资3倍的补偿。